採用情報

お客様に愛されるお店ほど、仕事は忙しいものですが、当社の目指す姿は「忙しくても、楽しくやりがいを持って働ける職場」。“飲食業は働く時間が長く、休日も少ない…”そんなイメージを変える挑戦を続けていきます。

社員が「ここでずっと働きたい」と望み、家族に「ずっと働いてほしい」と愛され、応援してもらえる。そんな働き方を実現できるよう、制度の改善や」現場の声も大切にしています。

「おいしさ」と「感動」に溢れ、「また、行きたい！」とお客様に思ってもらえる存在になる。そしてスタッフも自分らしくイキイキと活躍している。これが当社の目標としている会社の形です。

私たちの挑戦はいつも現在進行形。タイホウフーズでは働く人全員が主役です。社員もアルバイトも、分け隔てなくお客様を迎えるスタッフの仲間になり、私たちと一緒に笑顔が溢れる店舗づくりをしませんか？

ミスタードーナツ本部の研修も充実しており、接客の基本からマネジメントスキルまで、全てを身に付けることができます。ドーナツの作り方は全てマニュアル化されているため、経験のない方でも安心です。

月８日以上はしっかり休めるほか、各店舗の協力体制も整っているので、有給も取得しやすい雰囲気です。連休の取得も可能です。働き心地の良い職場環境で、プライベートを大切にしながら、伸び伸び働けます。

住宅手当や家族手当はもちろん、映画・スポーツ観戦のチケット代の一部補助など当社独自の制度も。安心して長く働いて欲しい。これが会社の想い。社員、そしてその家族も大切にする福利厚生をご用意しています。

スタッフ、サブマネジャー、ストアマネジャーなど段階を踏んでステップアップすることが可能です。店長昇格後も、ブロックマネジャーやエリアマネジャー、幹部など、さらに上のキャリアも目指すことができます。

１）給与は、男女を問わず、同一の制度となっており、同一賃金、同一労働を遵守し、　　　　　　　　　業務運営を行っています。

２）ミスタードーナツフランチャイズとして、担当業務に格差はなく、昇給・昇格は同一の評価基準に基づき運用、賃金制度も同一であり、基本的に男女間の格差は生じない体系としています

３）採用に際しては、全て幹部候補として募集しており、各自のスキルアップ次第で、経営の中枢を担える人材を育成する方針で取り組んでいます。

４）産休・育休制度、育休後の職場復帰に向けての諸制度も就業規則に織り込み、法律改正にも遅延なく対応し、従業員への周知の徹底も図っています。

５）福利厚生面の充実にも積極的に取り組み、当社で働いて良かったと、家族ともども実感してもらうことを会社の理念としており、健康であれば70歳まで働いてもらえるよう取り組んでいます。（中途退職は原則なく、現在勤続30年以上の社員の比率は35％となっています。）