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採用情報

お客様に愛されるお店ほど、仕事は忙しいものですが、当社の目指す姿は「忙しくても、楽しくやりがいを持って働ける職場」。“飲食業は働く時間が長く、休日も少ない…”そんなイメージを変える挑戦を続けていきます。

社員が「ここでずっと働きたい」と望み、家族に「ずっと働いてほしい」と愛され、応援してもらえる。そんな働き方を実現できるよう、制度の改善や」現場の声も大切にしています。

「おいしさ」と「感動」に溢れ、「また、行きたい!」とお客様に思ってもらえる存在になる。そしてスタッフも自分らしくイキイキと活躍している。これが当社の目標としている会社の形です。

私たちの挑戦はいつも現在進行形。タイホウフーズでは働く人全員が主役です。社員もアルバイトも、分け隔てなくお客様を迎えるスタッフの仲間になり、私たちと一緒に笑顔が溢れる店舗づくりをしませんか?

未経験でも安心!手厚い研修制度!

ミスタードーナツ本部の研修も充実しており、接客の基本からマネジメントスキルまで、全てを身に付けることができます。ドーナツの作り方は全てマニュアル化されているため、経験のない方でも安心です。

ワークライフバランス抜群!メリハリ重視の働き方!

月8日以上はしっかり休めるほか、各店舗の協力体制も整っているので、有給も取得しやすい雰囲気です。連休の取得も可能です。働き心地の良い職場環境で、プライベートを大切にしながら、伸び伸び働けます。

多彩な福利厚生!将来もずっと安心。

住宅手当や家族手当はもちろん、映画・スポーツ観戦のチケット代の一部補助など当社独自の制度も。安心して長く働いて欲しい。これが会社の想い。社員、そしてその家族も大切にする福利厚生をご用意しています。

店長以上のキャリアも目指せる!

スタッフ、サブマネジャー、ストアマネジャーなど段階を踏んでステップアップすることが可能です。店長昇格後も、ブロックマネジャーやエリアマネジャー、幹部など、さらに上のキャリアも目指すことができます。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律への取り組みについて

1)給与は、男女を問わず、同一の制度となっており、同一賃金、同一労働を遵守し、         業務運営を行っています。

2)ミスタードーナツフランチャイズとして、担当業務に格差はなく、昇給・昇格は同一の評価基準に基づき運用、賃金制度も同一であり、基本的に男女間の格差は生じない体系としています

3)採用に際しては、全て幹部候補として募集しており、各自のスキルアップ次第で、経営の中枢を担える人材を育成する方針で取り組んでいます。

4)産休・育休制度、育休後の職場復帰に向けての諸制度も就業規則に織り込み、法律改正にも遅延なく対応し、従業員への周知の徹底も図っています。

5)福利厚生面の充実にも積極的に取り組み、当社で働いて良かったと、家族ともども実感してもらうことを会社の理念としており、健康であれば70歳まで働いてもらえるよう取り組んでいます。(中途退職は原則なく、現在勤続30年以上の社員の比率は35%となっています。)

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2024/2/16
ミスタードーナツ庄内通ショップ改装休店のお知らせを更新しました
2024/2/1
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